Stadskansliet

Hållbar jämställdhet 2011 –

2013

Vad betyder jämställdhet? Det betyder kvinnors och mäns lika rätt till lika livsvillkor. Jämställdhet innefattar mäns och kvinnors lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter och innebär att kön inte ska vara ett omotiverat hinder för personlig utveckling. Alltför många tolkar jämställdhet för kvinnor och mot män, men det är inte syftet. Jämställdhet är för män (pojkar) och för kvinnor (flickor).

Vad betyder då hållbar jämställdhet? Det är i vardagen som jämställdhet skapas, eller ojämställdhet vidmakthålls. För att uppnå hållbar jämställdhet behöver vi förändra både samhällsstrukturer, arbetsplatsstrukturer/arbetsplatskulturer samt egna personliga värderingar. Läs gärna mer om begreppet jämställdhet här.

Borås Stad har startat en långsiktig satsning på hållbar jämställdhet, både internt som jämställd arbetsgivare och externt, på jämställd medborgarservice.

Satsningen har två grunder, dels ett beslut i Kommunfullmäktige dels projektmedel från Sveriges Kommuner och Landsting (SKL).

Kommunfullmäktigebeslutet är från september 2011 och prioriterar fyra målområden;

Kunskap om jämställdhet
Jämställd medborgarservice
Jämställd arbetsgivare
Jämställdhetsintegrerad budget (gender budgeting)

Borås Stad har fått 1,2 miljoner i projektmedel från Sveriges kommuner och landsting (SKL) för att genomföra ovanstående målområden kunskap, jämställd medborgarservice och jämställdhetsintegrerad budget.

Övergripande är det regeringens jämställdhetspolitik och jämställdhetsmål som styr offentlig sektors roll och agerande.

"Jämställdhet syftar i första hand på relationen mellan kvinnor som grupp och män som grupp. När jämställdhet råder har kvinnor och män samma rättigheter och skyldigheter och samma makt över samhället och sitt eget liv"

Skillnaden på jämställdhet och jämlikhet

Jämställdhet är en del av perspektivet jämlikhet som exempelvis berör mångfald, mänskliga rättigheter, social hållbarhet, integration, tillgänglighet, demokratiutveckling, folkhälsa, trygghet och områdesutveckling.

Jämlikhet kan definieras som alla individers lika värde eller som Stockholms läns landsting uttrycker det:

"alla individer ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i livet oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning".

SKL-projektet

SKL-projektet i Borås Stad som ska genomföras 2011-2013, handlar först och främst om jämställdhet, men kommer fr o m 2015 också inkludera jämlikhet. Projektet 2011-2013 består av olika delar.

Kunskapsförstärkning
Under 2011 har 100 anställda inom folkhälsa, personal (HR), kvalitet och utveckling samt ekonomi vid tre tillfällen fått mer kunskap om jämställd medborgarservice, analys, dialog och fått "smaka" på olika begrepp som jämställdhetsintegrerad budget, jämställdhetsintegrering och perspektivträngsel. De har också genomfört mindre kartläggningar i de egna verksamheterna utifrån ett jämställdhetsperspektiv.

Utbildning av chefer
Samtliga chefer i Borås Stad, både i förvaltningar och bolag, är kallade till en halvdagsutbildning kring jämställdhetsintegrering. Utbildningen består i att se en utbildningsfilm och föra dialog i ämnet. Alla chefer ska sedan visa utbildningsfilmen på tex arbetsplatsträffarna (APT) under 2012. Även alla nämnder ska utbildas under 2012.

Jämställdhetsintegrerad budget (gender budget)
Under 2012 ska regler skrivas kring hur vi ska arbeta med jämställdhetsintegrerad budget. Att arbeta med jämställdhetsintegrerad budget (gender budget) innebär att synliggöra människorna bakom siffrorna, dvs. att arbeta med könsdelad statistik, analysera skillnader och eventuellt åtgärda och resursfördela utifrån behov. Införandet av gender budget behöver göras stegvis och förväntas ta något år. Processen drivs av en arbetsgrupp, under ledning av kommunchefen.

Projektgrupp
I projektet finns en projektgrupp som består av Susanne Carlsson, folkhälsa, Roger Cardell, ekonomi, Carin Liesen Lindqvist, kvalitet och utveckling, Per Olsson, personal och Carola Samuelsson, jämställdhetssamordnare. De kommer att ses regelbundet fram till slutrapportering till SKL i oktober 2013.

Slutrapport
Oktober 2013 ska slutrapport till SKL avläggas, med i projektet finns externa utvärderare från företaget pay off. De kommer att utvärdera lärandet i projektet och socioekonomiska effekter på kartlagda medborgarprocesser. SKL vill 2013 se effekter av våra utbildningsinsatser i form av jämställd medborgarservice.