-
Barn och utbildning
- Förskola
- Fritidshem
- Grundskola
- Gymnasieskola
- Fristående gymnasieskolor
- Vuxenutbildning
- Särskola
- Kulturskola
- Utvecklingsplan för- och grundskola
- Bildningsstaden Borås - utvecklingsplan
- Kvalitet och utveckling
- COPE föräldrakurser
- Stadsdelarna
- Högskolestudent i Borås
- Centrum för flerspråkigt lärande
- Koloni Espevik
Arbetsgivaren Borås Stad
Kommunerna i Sverige står inför en stor uppgift när det gäller att förse sina kärnverksamheter med kompetent personal. Detta gäller även Borås Stad. För att klara vårt framtida rekryteringsbehov behövs förändringar för att öka vår attraktivitet. Organisation, ledarskap, arbetstider, ersättningssystem, karriärmöjligheter, kompetensutveckling m.m. är delar som vi sätter fokus på. Här kan du läsa om några av de områden vi utvecklar.
Kommunen erbjuder komplement till den vanliga lönen och satsar på friskvård för alla anställda. Här följer några exempel.
Alla anställda kan spara pengar till pensionen på ett förmånligt sätt genom löneväxling. Tillsvidareanställd personal kan teckna sjukförsäkring som kompletterar ersättningen vid lång sjukfrånvaro.
Det är viktigt att våra anställda kan påverka sina arbetstider. Inom vården och barnomsorgen löser vi det genom olika arbetstidssystem, t.ex. flextid, årsarbetstid och möjlighet till individuella scheman. Även för anställda inom administrationen finns olika flextidsalternativ.
Vi arbetar systematiskt med hälsoutveckling i organisationen med målet att främja och öka hälsan på våra arbetsplatser. Ett led i det arbetet är att årligen utbilda hälsoinspiratörer som kan ge fokus till hälsofrågan och som blir ett stöd för cheferna i hälsoarbetet på den egna arbetsplatsen. Varje förvaltning ansvarar för hälsofrämjande insatser för sin personal men utöver det anordnas det också centrala arrangemang som riktar sig till alla anställda i Borås Stad. På temat friskvård anordnas årligen en kväll för kommunanställda med utställare, föreläsare och prova-på aktiviteter för att inspirera och visa på det lokala utbudet. Det genomförs varje år en storföreläsning där anställda har möjlighet att bjuda med en familjemedlem samt två återkommande kampanjer. "Ta Steget" är en motionskampanj där anställda utmanar sig själva och sina kollegor att komma igång och röra på sig och "Årets hälsosamma arbetsplats" syftar till att lyfta fram goda exempel från organisationen där den vinnande arbetsplatsen premieras för sina hälsoinsatser.
Vi vill försäkra oss om att alltid ha goda ledare i vår organisation. För att nå det målet har vi tagit fram ett kommungemensamt ledarutvecklingsprogram som vänder sig till chefer på alla nivåer i organisationen.
Mer information lämnar ledarutvecklare Lena Winberg, tfn 033-35 31 46.
"Personalutveckling är en strategisk fråga som skall genomsyra kommunens verksamhet och bidra till att utveckla organisationen i önskad riktning. Nya kunskaper stimulerar till nytt sätt att arbeta. Målet är att tillvarata och öka medarbetarnas kompetens, ansvar och engagemang på alla nivåer.", (citat ur kommunens personalpolitiska program).
Personal inom vård- och äldreomsorgen har möjlighet att välja heltid eller den sysselsättningsgrad man önskar. Erbjudandet gäller både anställd personal och vid nyanställning.
Anställningsvillkor och friskvård
Kommunen erbjuder komplement till den vanliga lönen och satsar på friskvård för alla anställda. Här följer några exempel.
Pensionsförmåner och sjukförsäkring
Alla anställda kan spara pengar till pensionen på ett förmånligt sätt genom löneväxling. Tillsvidareanställd personal kan teckna sjukförsäkring som kompletterar ersättningen vid lång sjukfrånvaro.
Arbetstider
Det är viktigt att våra anställda kan påverka sina arbetstider. Inom vården och barnomsorgen löser vi det genom olika arbetstidssystem, t.ex. flextid, årsarbetstid och möjlighet till individuella scheman. Även för anställda inom administrationen finns olika flextidsalternativ.
Hälsoutveckling
Vi arbetar systematiskt med hälsoutveckling i organisationen med målet att främja och öka hälsan på våra arbetsplatser. Ett led i det arbetet är att årligen utbilda hälsoinspiratörer som kan ge fokus till hälsofrågan och som blir ett stöd för cheferna i hälsoarbetet på den egna arbetsplatsen. Varje förvaltning ansvarar för hälsofrämjande insatser för sin personal men utöver det anordnas det också centrala arrangemang som riktar sig till alla anställda i Borås Stad. På temat friskvård anordnas årligen en kväll för kommunanställda med utställare, föreläsare och prova-på aktiviteter för att inspirera och visa på det lokala utbudet. Det genomförs varje år en storföreläsning där anställda har möjlighet att bjuda med en familjemedlem samt två återkommande kampanjer. "Ta Steget" är en motionskampanj där anställda utmanar sig själva och sina kollegor att komma igång och röra på sig och "Årets hälsosamma arbetsplats" syftar till att lyfta fram goda exempel från organisationen där den vinnande arbetsplatsen premieras för sina hälsoinsatser.
Genom vår personalklubb MerKraft vill vi inspirera, aktivera och ge möjligheter för våra anställda att välja en aktiv fritid under orden Mer Kraft Med Tiden. Det anordnas allt från traditionell idrottsutövning till fiske, linedance, självförsvar, biobesök, till familjedag på djurparken, resor, stadsvandring, museibesök och en höstfest som avslutar året. Alla anställda i Borås Stad är medlemmar i klubben och kan ta del av utbudet.
Mer information lämnar hälsoutvecklare Linnéa Nilsson, tfn 033-35 34 14.
Ledarskap
Vi vill försäkra oss om att alltid ha goda ledare i vår organisation. För att nå det målet har vi tagit fram ett kommungemensamt ledarutvecklingsprogram som vänder sig till chefer på alla nivåer i organisationen.
Mer information lämnar ledarutvecklare Lena Winberg, tfn 033-35 31 46.
Kompetensutveckling
"Personalutveckling är en strategisk fråga som skall genomsyra kommunens verksamhet och bidra till att utveckla organisationen i önskad riktning. Nya kunskaper stimulerar till nytt sätt att arbeta. Målet är att tillvarata och öka medarbetarnas kompetens, ansvar och engagemang på alla nivåer.", (citat ur kommunens personalpolitiska program).
Kommunens arbete med personalutveckling innebär bland annat att chefer och medarbetare kan komma överens om individuella kompetensutvecklingsplaner, att fritidsstudier uppmuntras och att ledare på olika nivåer kompetensutvecklas.
Heltidstjänster inom vården
Personal inom vård- och äldreomsorgen har möjlighet att välja heltid eller den sysselsättningsgrad man önskar. Erbjudandet gäller både anställd personal och vid nyanställning.
Kontakt
Förvaltning
033-35 XX XX
forvaltningen@boras.se
033-35 XX XX
forvaltningen@boras.se
Besöksadress
Xxxhuset
Gatan 55
Postadress
Borås Stad
Förvaltning/enhet
501 80 Borås
Mer information
Ytterligare information som är viktig för användaren. Du kan välja att ta bort den här och dokumentmodulen om du inte finner dem nödvändiga. Kontaktuppgifterna ovan är dock obligatoriska på sidorna.
Dokument
| Ikon som illustrerar filtyp | Filnamn |
|---|