- Äldreomsorg
Utbildningsprojekt
- Kompetensstegen
Värdegrunden som aktivitet
I värdegrundsarbetet har alla medarbetare inom äldreomsorgen erbjudits en större föreläsning per år, med olika infallsvinklar, men med etik och moral i vård och omsorgsarbete som grund. En metod för det alltid pågående värdegrundsarbetet har utvecklats som bygger på samtalscirklar som leds av en medarbetare som utbildats till samtalsledare. Dessa samtalsledare träffas också regelbundet i egna nätverk för att lära av varandra och få mer kunskap om ämne och metod.
Validering Under de tre år som Kompetensstegen genomförts har 300 medarbetare validerat och utbildats inom ramen för Omvårdnadsprogrammets karaktärsämnen. Samverkanspartner har varit vuxenutbildningen, Vårdvux Björkäng under de här åren. Under 2008 har vi även prövat verksamhetsförlagd validering och utbildning för att möte framtidens krav på arbetsplats nära utbildning.
Social dokumentation
I denna aktivitet samverkar Borås Stad med FOU Sjuhärad (Äldre Väst) som genomfört utbildning och fortbildning för enhetschefer och för de 130 dokumentationsombud som finns i verksamheterna. Dessa ombud har utbildat medarbetarna i Borås Stads rutin för social dokumentation och hur man dokumenterar i det administrativa systemet Magna Cura.
Få enheter använde sig metodiskt av social dokumentation när vi startade 2008. I dag har alla börjat med implementering av rutinen för social dokumentation. De allra flesta har kommit mycket långt eller har redan genomfört den i sin helhet.
Social omsorgsansvarig
Tidigare använde sig äldreomsorgen av benämningen kontaktperson, fadder och flera andra begrepp för att beskriva den medarbetare som hade ett extra ansvar för en/flera vårdtagare. I Borås Stads medborgarkontrakt för äldreomsorg utlovas att varje brukare ska erbjudas en kontaktperson. Det har fungerat väl i de flesta fall. Svårigheterna har bestått i att uppdragen varit olika i kommundelarna och det skapar också förväntningar hos den enskilde.
Under 2008 faställde äldreomsorgen benämningen social omsorgsansvarig för att uppnå enighet om funktionen i alla kommundelar. En utbildning har därefter tagits fram som ska erbjudas all personal. Men inledningsvis till de 130 som ska ha specialkunskap inom detta område.
Fallprevention — genombrottsmetoden
Under 2006, 2007 och 2008 har kommundelarna arbetat med fallprevention. Man har använt sig av genombrottsmetoden för att ringa in problem hos vårdtagaren och finna lösningar för att förbättra för den enskilde. Borås Stad har utbildat fyra projektledare i metoden, som har arbetat kommundelsövergripande med att sprida metoden och genomföra projekt. Flera rapporter finns från detta arbete och från andra genombrottsprojekt som genomförts i Borås med annat fokus än fall.
Pedagogiska handledare
Det finns 130 grundutbildade pedagogiska handledare som borgar för det vardagsnära lärandet på sina arbetsplatser. De kan ha ansvar för ett lärcentra på enheten, ha ett särskilt ansvar för mottagande och introduktion av studerande av olika kategorier. De kan ha ansvar för att det kamraterna fått lära sig i olika sammanhang kommer medarbetarna till del. Om en pedagogisk handledare får några minuter i ett forum där enheten samlas kan mycket god kunskap och erfarenhet spridas.
Lärande nätverk genom Action
Som anhörigstöd /egenstöd finns i Borås "Action" som en biståndsbedömd insats. För att öka kompetensen hos äldreomsorgens personal skapas nätverk i kommundelarna för utbildning och erfarenhetsutbyte. Det ger medarbetarna möjlighet att stödja den som är anhörig, både genom att ge information om Action, men också för att kunna medverka i arbetet med Action-tjänsten. I denna aktivitet samverkar vi också med andra kommuner i Sverige.
Ledarutveckling
Kommundelsövergripande nätverk har skapats för enhetschefer inom äldreomsorgen. De träffas regelbundet och diskuterar olika metoder för ledarskap och lärande samt mera verksamhetsspecifika frågor. Deras erfarenheter återkopplas till kollegor vid de inspirationsdagar som genomförs 1-2 dagar/år.
Karriärstege
En mall för en kompetensutvecklingsplan för omvårdnadspersonal har arbetas fram i Borås och till den är också kopplad en karriärstege. Inga beslut har fattats i dessa frågor under 2008 då utredningen " Kompetensreform för personal som arbetar med äldre" har pågått.
033-35 70 00
boras.stad@boras.se
Ingegerd Eriksson,
033-35 71 65
Besöksadress
Stadshuset
Kungsgatan 55
Postadress
Borås Stad
Stadskansliet
Kvalitet och utveckling
501 80 Borås
