Samhall skapar vägar in på arbetsmarknaden

Genom praktik, stöd och samarbete med företag ger Samhall människor som står långt från arbetsmarknaden möjlighet att ta steget mot ett jobb.

Många av dem som står utanför arbetsmarknaden har sin anställning hos Samhall, där de får möjlighet att arbeta hos olika företag, samtidigt som Samhall står för anställningstrygghet och handledning.

– Som anställd hos oss får man prova på många arbetsplatser och träna på att möta krav, säger Charlie Jofur, arbetsledare på Samhall.

Alla medarbetare börjar med en tolv veckor lång introduktionsperiod där de får testa olika branscher och arbetsuppgifter. Under perioden byter de både arbetsplats och chef flera gånger för att vänja sig vid förändring och nya situationer.

– Vi vill få bort känslan av rädsla inför nya uppgifter och nya chefer. Målet är att medarbetarna ska känna sig mer rustade för arbetslivet, säger Nina Nylander, verksamhetschef på Samhall.

En länk mellan företag och människor

Många företag vill bidra till ett mer inkluderande arbetsliv, men vet inte alltid hur de ska gå till väga.

– Vi kan vara den som hjälper företagen att ta steget, säger Nina.

Samhall kan till exempel ta ansvar för hela uppdrag inom ett företag, som returmottagning, lagerarbete eller containerlastning. På så sätt kan företaget bidra till inkludering utan att direkt ta hela arbetsgivaransvaret.

– Företag fastnar ofta i frågan om hur det ska fungera i praktiken. Samtidigt är fördomar ett av de största hindren, säger Nina. Det finns en oro för att anställa någon man inte tror klarar jobbet.

– Vi vill sudda ut fördomarna genom att visa på goda exempel, säger Charlie.

Han beskriver hur mycket ett ja kan betyda:
– Tänk att få hundra nej och så plötsligt ett ja. Vilken lojalitet det skapar hos den medarbetaren.

Medarbetarna är ofta mycket motiverade.
– De vill känna sig behövda och säger gärna ja till nya uppdrag, säger Charlie.

Från praktik till anställning

Det är ovanligt att någon lämnar Samhall för att börja studera. Det vanligaste är att man går vidare till arbete.

Ett företag kan börja med att teckna ett praktikavtal och ta emot en person. Samhall behåller arbetsgivaransvaret, sköter administrationen och följer upp hur det fungerar. Om allt fungerar bra kan praktikperioden övergå i en anställning, ofta med provanställning som första steg.

Under 2025 gick cirka 90 personer vidare till externa jobb. Många återvänder senare till Samhall för tryggheten, men steget ut i arbetslivet visar att modellen fungerar.