Stema - Inkludering som framgångsfaktor

På Stema har inkludering alltid varit en självklarhet. Företaget ser mångfald som en styrka som bidrar till ökad kreativitet och en mer dynamisk arbetsplats. Men att förändra invanda strukturer har inte varit utan utmaningar.
– Det krävs ett tydligt ledarskap, kontinuerlig dialog och konkreta åtgärder för att verkligen skapa en inkluderande kultur, säger Daniel på Stema.

Genom att arbeta systematiskt har företaget lyckats skapa en miljö där alla medarbetare känner sig delaktiga och där olikheter ses som en tillgång.

Resultat som märks

Satsningen på inkludering har haft en positiv inverkan på både arbetsklimatet och företagets resultat. Engagemanget bland medarbetarna har ökat, teamworket har förbättrats och företagskulturen har blivit mer öppen och innovativ.

– Vi märker att det gör Stema till en mer attraktiv arbetsplats. När alla känner sig inkluderade blir samarbetet bättre och vi kan ta oss an utmaningar med större kreativitet, säger Daniel.

Inspiration till andra företag

En viktig lärdom från Stema är att inkludering inte är en punktinsats, utan ett kontinuerligt arbete som kräver engagemang från hela organisationen. För företag som vill ta steg i samma riktning har Daniel ett tydligt råd:
– Börja i liten skala. Lyssna på medarbetarna, sätt tydliga mål och gör inkludering till en naturlig del av verksamheten. Små steg kan göra stor skillnad.

Genom sitt arbete visar Stema att ett inkluderande arbetsklimat inte bara är bra för människorna i företaget. Det stärker även verksamheten och gör den mer framgångsrik på lång sikt.